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                                      “高薪搶老師”的鯰魚效應不能忽視

                                      2017-05-22 16:21 教師考試網 http://www.lsdhk.com/ 作者:孫亞非 來源:未知

                                      【導讀】“高薪搶老師”的鯰魚效應不能忽視

                                      近日,尚未正式開學的衡水一中邯鄲分校,因為一則招聘啟事引發關注。該校在招聘骨干教師時,開出最高年薪50萬的“高價”,并免費提供住房。在接受記者采訪時,邯鄲市教育局回應稱,民辦學校與公辦學校處于“錯位發展,優勢互補”的狀態,高薪招聘不會破壞師資力量的平衡。(5月20日《北京青年報》)

                                      衡水中學到外省開分號的余音還沒有消停。5月9日,他們在本省邯鄲分校官方微信上發布招聘公告,稱將要招聘30名教師。校方在公告中表示,首先將“解決教師編制問題”;其次,應聘者的“工資將是原單位工資2倍以上,至50萬年薪封頂”;再次,對于服務兩年者“獎勵45-120平米住房使用權”,對于服務十年以上者“獎勵45-120平米大產權房一套”。

                                      看看這誘人的招聘教師公告,干教育的同志,不動心才怪。一年50萬元的薪酬,對于公辦教師而言,需要多年的工資才能積累起這個數字,若是來到這個民辦學校,一年就可以進入“中產階層”的收入水平。

                                      這個“高薪搶老師”的公告發布后,有的人認為是破壞師資力量的均衡發展。我卻認為沒有必要對“高薪搶老師”抱有“驚嘆”之態。開出這樣的高薪,在教育系統也并非首例,近年來的西部高校高薪聘請大學教授,也都掉不下這個數字。但錢轉來轉出,都是掏的一個“兜”,國家財政的錢。這次出資的是民辦學校,不需要國家財政的投入,何樂而不為?

                                      “高薪搶老師”的鯰魚效應,我們不能忽視。一方面,刺激了民辦教育的投入。毋容置疑,民辦教育是國家教育事業的重要組成部分,特別是《民辦教育促進法》頒布以來,民辦教育方興未艾,逐步崛起。到目前全國有民辦學校近12萬所,占全國學校數的22%。從這篇報道中顯示,衡水第一中學邯鄲分校由河北宏達經貿集團有限公司與衡水第一中學聯辦,性質為全日寄宿制民辦完全中學?梢哉f,企業資本的注入,擴大了教育資源,優化了教育結構,促進了教育改革。

                                      另一方面,激活了教師隊伍建設。這次的“高薪搶老師”,無疑給有識之士提供了選擇的平臺。愿意教有所值、實現高回報的教師,只要條件具備、能力過硬,完全可以大顯身手,到民辦學校競聘一下。這樣的人才流動,通過競聘的方式產生,對教師隊伍就是一種鍛煉,一種檢驗。競聘擂臺賽上你能不能取勝,在于你的水平高低。水平高,你的價值就能得以體現;反之,再誘人的高薪你也摘不到果實。

                                      由此來看,“高薪搶老師”利大于弊,既能拉動社會民間資本辦教育,又能給教師施展才華搭建平臺,錘煉教師隊伍。因而,是否會破壞師資力量均衡發展,還是不要急于下結論為好。

                                      (編輯:孫亞非)

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